（記者陳志仁／新北報導）新北市府近期職場霸凌事件頻傳，四月爆發職訓中心霸凌案後，該中心雖有主管因涉貪離職，但內部仍由原共犯結構掌控，員工控訴霸凌情況尚未根除；家防中心亦傳出具社工師身份員工卻僅被安排行政工作，申請因健康調整職務反遭記申誡，顯示人力管理與申訴保護機制明顯失衡。
對此，新北市職訓中心回應，並未接獲有關主管霸凌的申訴案件，過去一年僅受理2件員工因中午值班問題互提的職場霸凌申訴，經調查均不成立，並已通知當事人；另強調勞動部已著手修法納入《職業安全衛生法》專章，勞檢處也持續透過宣導與專家輔導，協助企業強化申訴機制。
新北市家防中心則說，對職場霸凌「零容忍」，並未出現因員工健康請求調整職務而遭記申誡的情況，同仁若認為遭霸凌皆可依法申訴調查；對於「不存在的霸凌事件」，本中心無法回應。職場文化改革仍持續受到各界關注。
多名受害員工指出，公務體系不同於一般勞工無法輕易離職，商調權限長年被主管濫用，導致員工遭遇不合理對待也不敢反抗；部分員工因此籌組協會，希望改革公務體系不合理制度，並成為第三方監督力量，避免長期威權式管理與官官相護文化繼續蔓延。
新北市議員黃淑君痛批市府主管體系「上樑不正下樑歪」，權力結構失衡導致罷凌層出不窮，其服務處已接獲多起申訴，但多數人因害怕秋後算帳而不敢發聲，形成公部門內「沉默的恐懼」；她強調，市府內官官相護導致問題層出不窮，此議題關乎公務員工作尊嚴與行政效率，市府有責徹底整頓。
勞動部北分署去年曾遭爆職場霸凌導致公務員輕生，明年《公務人員保障法》修正上路，首度明確定義職場霸凌範圍，納入權力濫用的不友善職場，並建立外部調查機制，避免「自己人調查自己人」；黃淑君表示，法制修正固然重要，但若組織文化未改，受害者仍難以免於報復恐懼，制度也將空轉。
黃淑君直指，她及受害員工將持續監督並組織行動，盼新法上路後，職場霸凌能獲得有效遏止，真正保障公務員的尊嚴與基本人權；呼籲政治決策者、監督機關與民間團體共同推動公務體系改革，讓公部門回歸安全、尊重且具信任的工作環境。
